Nachwuchskräfte-Initiative für die Abwasserwirtschaft in Baden-Württemberg
Mit Spannung erwartet – jetzt ist es da: Unser neues Web-Portal wasser-allesklar.de!
Die Abwasserwirtschaft in Baden-Württemberg präsentiert sich als zukunfts- und umweltorientierte und damit attraktive Arbeitgeber auf dem hart umkämpften Markt für Nachwuchskräfte.
Auf dem Web-Portal findet der Nutzer neben den jeweils aktuellen Ausbildungsplätzen in der Branche nach und nach weitere Informationen über Wasser und Abwasser, Ausbildungen und Studiengänge, Berufsfelder und zukünftige Perspektiven und Entwicklungen. Es gibt ein Bewerbungs-ABC sowie einen Blog mit Insider-Wissen. Im Login-Bereich steht den teilnehmenden Betreibern ein umfangreicher Medienpool mit diversen Vorlagen für Plakate, Banner, Postkarten und vielen weiteren Materialien zur freien Nutzung, um einheitlich aufzutreten und somit im ganzen Land sichtbar zu werden.
Mehr Informationen hier und in unserer aktuellen Broschüre.
AZUBIS UND MITARBEITER STELLEN IHRE BERUFE VOR UND MACHEN KLAR: SIE HABEN SPASS AN IHRER ARBEIT!
Hier können Sie sich zwei neu entstandene Videos zu Ausbildungsberufen aus dem Bereich der Abwasserwirtschaft ansehen. Schauen Sie mal rein!
Fakten und Daten
Aktuelles
Jung und digital
Wie Wasserwirtschaft auch morgen gelingen kann
Die Digitalisierung kann für die Ver- und Entsorgungs-Branche eine riesige Chance darstellen – vor allem wenn es gelingt, junge, digitalaffine Fachkräfte einzubinden. Dessen sind sich André Hildebrand, Geschäftsführer, und Boris Diehm, Vorsitzender des Landesverbands Baden-Württemberg der Deutschen Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall DWA, sicher. Unternehmen müssten sich dafür jedoch ernsthaft mit der Digitalisierung beschäftigen und bereit sein, ihr Wissen zu teilen. Überdies werde dafür Fachpersonal benötigt, das sich die Technologie zu Nutze macht und über das entsprechende Wissen für die Aufgaben von morgen verfügt. In Baden-Württemberg verfolgt man dazu verschiedene Ansätze.
Dennis Fabio Listanti wollte schon als Kind wissen, was mit dem Wasser passiert, wenn es durch den Abfluss „verschwindet“ – jetzt weiß er es. Denn er hat sein Interesse an Abwasser zum Beruf gemacht.
Polizistinnen und Polizisten sind systemrelevant. Ärztinnen und Ärzte, Pflegerinnen und Pfleger selbstverständlich auch. Aber eine Fachkraft für Abwassertechnik? Systemrelevant? Ja, unbedingt sogar! Hier erfährst Du, warum.
Kläranlagen und das dazugehörige Kanalnetz sind hochkomplexe Einrichtungen, die dafür sorgen, dass wir rund um die Uhr, zu jeder Tages- und Jahreszeit Wasser entsorgen können – 365 Tage im Jahr und 24 Stunden am Tag. Doch wie funktioniert eine Kläranlage im Winter bei Minusgraden?
Image- und Nachwuchskampagne für die Abwasserwirtschaft in Baden-Württemberg
Um dem Nachwuchskräftemangel entgegenzuwirken hat der Landesverband ein crossmediales Kommunikationskonzept erarbeitet, um mehr junge Leute für die Branche in Baden-Württemberg zu gewinnen. Gemeinsam mit der für die Ausbildung der Nachwuchskräfte zuständigen Kerschensteinerschule in Stuttgart wurde eine interne Bestandserhebung durchgeführt.
Um die Situation zu verbessern, soll im Zuge einer Imagekampagne für die Branche sowohl deren Selbstbild nach innen als auch ihr Fremdbild nach außen verbessert werden. Mit einer neuen Sichtbarkeit der Wasserwirtschaft in Baden-Württemberg und einem einheitlichen Auftreten kann sich die Branche zudem besser als attraktiver Arbeitgeber empfehlen. Dabei ist die strategische Zielstellung wichtig, ein neues Branchenverständnis zu entwickeln – hin zu einem „grünen“ Technologieunternehmen.
So soll mit dem Zusammenwirken von Image- und Nachwuchskampagne für die Berufsbilder in der Wasser- und Abwasserwirtschaft eine nachhaltige Sichtbarkeit in den anzusprechenden Zielgruppen und darüber hinaus erreicht werden. Die DWA sieht sich dabei als innovativer Ideengeber und langfristiger Partner für Kommunen, Ingenieurbüros und Unternehmen. Mehr ...
Informieren Sie sich rund um das neue Nachwuchs-Projekt in unserer aktuellen Broschüre.
Die DWA hat auf Xing für ihre Jungmitglieder eine eigene Gruppe eingerichtet. Hier könnt ihr berufliche Kontakte knüpfen und euch austauschen oder einfach nur "Neues" erfahren. Sei ein Teil dieses Netzwerkes!
Im Vergleich zur Gesamtwirtschaft sind im Bereich Wasser und Abwasser überdurchschnittlich viele Beschäftigte (Abwasser 39 % und Wasser 42 %) über 50 Jahre alt. Dabei liegt die Branche in dieser Klasse unter dem Bundesdurchschnitt. Um das altersbedingte Ausscheiden zu kompensieren, wäre ein hoher Anteil von Beschäftigten unter 25 Jahren notwendig.
Die Anzahl an Erwerbstätigen sinkt in den kommenden Jahren
Im Mai 2015 erreichte die Nachfrage nach Arbeitskräften einen neuen Höchstwert, wie der Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit berichtet. So sind viele Stellen wie selten zuvor unbesetzt geblieben. Dies wird sich durch die geburtenschwachen Jahrgänge in der Zukunft noch weiter verstärken, wodurch sich die Anzahl der Erwerbstätigen in den nächsten Jahren stark verändern wird. Schätzungen des Statistischen Bundesamtes zufolge wird die Anzahl der Erwerbstätigen in den nächsten 20 Jahren von derzeit 49 Millionen Menschen auf 41 bis 43 Millionen (je nach Stärke der Zuwanderung) zurückgehen. Gleichzeitig werden zwischen 2012 und 2030 geschätzt 17,4 Millionen Personen den Arbeitsmarkt verlassen.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit; Statistisches Bundesamt
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt und der damit verbundene Mangel an Nachwuchskräften bereiten allen Betreibern abwassertechnischer Anlagen und der DWA in Baden-Württemberg große Sorge. Heutzutage bestimmt ein Überangebot an Ausbildungsstellen bei gleichzeitig abnehmender Zahl an Bewerbern den Ausbildungsmarkt. Die Abwasserentsorgung wird in der Öffentlichkeit wenig wahrgenommen, besitzt sogar eher ein negatives Image und wird kaum als Wirtschaftszweig mit großer Zukunftsperspektive gesehen. Negative Assoziationen, Meinungen und Unwissenheit prägen das Image dieses Berufszweiges. Über das moderne Berufsbild mit vielfältigen Aufgabenbereichen und Möglichkeiten sowie gesicherten Zukunftsperspektiven und besonderen Herausforderungen in Bezug auf Zukunftstechnologien und Umweltschutz ist kaum etwas in der Öffentlichkeit bekannt und somit steht es nicht im Fokus der Hauptzielgruppe – der jungen Schulabsolventen und Jobeinsteiger.
Daher hat der Landesverband im Sommer 2020 eine Nachwuchskräfte-Initiative entwickelt, mit der gleichzeitig das Image der Branche verbessert und Nachwuchskräfte gewonnen werden sollen. Ziel ist der Aufbau eines modernen, jungen und zukunftsorientierten Images, das selbstbewusst und aufgeklärt die unterschiedlichsten Berufssparten der Abwasserwirtschaft präsentiert und deren Karrieremöglichkeiten darstellt. Die Grundlage bildet ein crossmediales Kommunikationskonzept, mit dem mehr junge Leute für die Branche in Baden-Württemberg gewonnen werden sollen.
Die Image- und Nachwuchskampagne dient dazu, sowohl das eigene Selbstbild der Wasserwirtschaft nach innen als auch ihr Fremdbild nach außen zu verbessern. Mit der neuen Sichtbarkeit und dem einheitlichen Auftreten können sich Betreiber von abwassertechnischen Anlagen zudem besser als attraktiver Arbeitgeber empfehlen. Dabei ist die strategische Zielstellung wichtig, ein neues Branchenverständnis zu entwickeln – hin zu einem attraktiven „grünen“ Technologieunternehmen, das sich für die Umwelt engagiert und damit eine gesicherte Zukunftsperspektive hat. Gerade für junge Schulabsolventen und Jobeinsteiger ist dies wichtig, weil die Betreiber bisher kaum im Fokus dieser Hauptzielgruppe für die Nachwuchssuche standen. Die DWA sieht sich dabei als innovativer Ideengeber und langfristiger Partner vor allem für Betreiber, aber auch für Kommunen, Ingenieurbüros und Unternehmen.
Aufschlüsse zum Nachwuchskräftemangel in der Wasserwirtschaft
Die Bachelorthesis von Frau Herzog zum Thema „Personalmarketingmaßnahmen aufgrund des Nachwuchskräftemangels in der Wasserwirtschaft - Ansätze zur Nachwuchskräftegewinnung und -bindung am Beispiel der Mitglieder des DWA-Landesverbandes Baden-Württemberg“ behandelt die Problematik des derzeit herrschenden Nachwuchskräftemangels in der Branche der Wasserwirtschaft . So haben Städte, Kommunen und einzelne Unternehmen, die Abwasseranlagen betreiben, zusehends Probleme Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden. Die Thesis konzentrierte sich dabei im Besonderen auf den Ausbildungsberuf zur Fachkraft für Abwassertechnik. Hierbei wurde vor allem auf das interne und externe Personalmarketing sowie auf Employer Branding Bezug genommen. Das Employer Branding bzw. die Arbeitgebermarke umfasst alle Eigenschaften von der Aufgabenstruktur über die Gestaltung der Arbeitsbedingungen bis hin zu den kulturellen Gegebenheiten, die das Unternehmen auszeichnen. Zu den Zielen gehören u. a. die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bei potenziellen Mitarbeitern, die Optimierung der Rekrutierungsqualität, die Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft von gegenwärtigen Mitarbeitern sowie die Erhöhung der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen.
Als Ergebnis der Thesis ist festzustellen, dass die Gesamtauswertung einen Nachwuchskräftemangel darlegt, der sich trotz diverser Mediennutzung zur Ansprache von Nachwuchskräften der Unternehmen abzeichnet. Dadurch lässt sich bereits heute schon eine Überlastung der Mitarbeiter erkennen, sodass u. U. die Qualitätsanforderung an die Arbeit nicht mehr gänzlich gewährleistet werden kann.
Abwasseranlagen brauchen qualifiziertes Betriebspersonal! - Gemeinsame Empfehlung zur Nachwuchsgewinnung –
Eine leistungsfähige Abwasserbeseitigung ist unverzichtbare Grundlage für unsere Umwelt und Lebensqualität. Nahezu 100 Prozent der Bevölkerung Baden-Württembergs sind inzwischen an öffentliche Abwasseranlagen angeschlossen. Unterstützt durch staatliche Förderung haben die Städte und Gemeinden im Land in den letzten Jahrzehnten mehr als acht Milliarden Euro in den Neu- bzw. Ausbau von Abwasseranlagen investiert.
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